Põhjused, mis panevad loomad rühmadesse ühinema, on sama mitmekesised kui üksikisikute suhete iseloom ühe või teise tüübi rühmades. Jälgige nende tuvide käitumist, mis karjuvad jalgadest kümnete kaupa, kui soovite neid külmal talvepäeval leivapuru toita. Siin on hea näide “rahvahulga efektist”: igaüks tegutseb eranditult oma isekas huvides, tajudes kõiki teisi takistavana nende enda soovidele.
Ühe leivatüki poole tormates lükkavad tuvid naabrid minema, kuhjavad tihedasse hunnikusse, kuhjavad mõnikord üksteise selga, püüdes murda läbi ihaldatud sööda, mille ümber on tekkinud prügimägi. Nende käitumine on kaootiline, igasugune kord puudub täielikult. See on kahtlemata kollektiivne käitumine, millel puuduvad siiski minimaalsed organiseerimisnähud.
Merekalda surfiribale toituv liivakõrvitsaliste kari käitub täiesti teistmoodi. Lennu ajal hoitakse linde väga tihedalt, kuid pärast maandumist hajuvad nad madalatel kohtadel kiiresti. Kõik karja liikmed liiguvad aeg-ajalt samas suunas, sukeldades noka meeletult märjasse liiva ja kraapides sealt väikseid koorikloomi.
Samal ajal jäävad lähimate naabrite vahelised vahemaad alati üllatavalt konstantseks. Kuid kui keegi jahindushuviline läheneb 2-3 meetri kaugusel naabrile, reageerib ta häirele kohe, rakendades ähvardavat poosi.See on lühendatud vahemaa suurendamiseks täiesti piisav: kaklusele tuleb harva, sest mererannas on kõigile piisavalt ruumi.
Teatavate keeldude süsteem
See näide võimaldab teil mõista mis tahes organisatsiooni peamist põhimõtet. Selle olemus on mitmesuguste keeldude süsteemis. Kui rühmas käitub iga selle liige nii, nagu ta soovib (see juhtub täpselt linnatuvide karjas), pole see midagi muud kui organiseerimata rahvamass, ürgne kaos. Kui on olemas mõned miinimumkeeld, võime juba rääkida organiseeritud kogukonnast. Karja toitvaid kahlajaid võib nimetada kõige lihtsamaks organiseeritud meeskonnaks. Lihtsaim - põhjusel, et sellel kollektiivil puuduvad mitmed omadused, mis on omane paljudele palju keerukamatele organiseeritud loomakogukondadele.
Loomarühma omadused
Esimene neist on rühma järjepidevus, pesapaikadest talvituma (või vastupidises suunas) lendav kahlajate kari võib koosneda tosinast linnust või mitmesajast. Suur kari jaguneb hõlpsalt kaheks või enamaks. Väikesed karjad ühendavad sujuvalt. Seetõttu ei saa rühma liikmete vahel isiklikke sidemeid luua. Ja see tähendab, et keegi ei tea ette täpselt, kuidas tema ajutine naaber käitub.
Eraisikute isiklik tutvumine - see on organiseeritud meeskonna teine märk. On selge, et saate isiklikult partnereid tuvastada ainult väikeses alaliste töötajate rühmas, kuhu võõrad pole lubatud.Tissiparves, mille liikmed kogu talve koos ringi rändavad, teavad kõik hästi, mida see või teine tema pidevatest kaaslastest väärt on. See suurendab keeldude arvu ja suurendab seeläbi organisatsiooni taset. Kui kari sööturit külastab, ei ründa linnud toitu korraga, nagu tuvid.
Erinevalt kaldal söödavatest pirukatest ei saa tissid korraga süüa. Nad on sunnitud omakorda söötjat külastama, järgides kindlat korraldust. Esimese õigus kuulub ühele kogenud isale. See on domineeriv lind. Kui ta on söödakarbis, ei julge keegi teine paki liige siin istuda. Ainult siis, kui domineeriv isane, kes on talle endale meelepärase päevalilleseemne valinud, lendab lähima oksa juurde, saabub järjekordne täiskasvanud isane. Emasloomade järgselt toituvad täiskasvanud emasloomad ja viimaseks, kuid mitte vähem oluliseks, sel aastal sündinud noored tissid.
Nii et erinevalt liivakarude karjast, kus valitseb absoluutne võrdsus, on tisside talvises rühmas hierarhia, mida on reguleeritud omapärasel viisil, kasutades „edetabelit”.